Die Schweizer Wirtschaft hat gerade eben die grösste Krise
seit dem zweiten Weltkrieg zu bewältigen. Zusätzlich zur digitalen Revolution,
die wie jede Revolution wenige Gewinner und viele Verlierer zählen wird, muss
sie die Folgen der Pandemie(massnahmen) verarbeiten. Und dabei geht es keineswegs
nur um verloren gegangene Umsätze. Die Pandemie verändert unsere Welt und damit
ebenso unser Verhalten. Auch hier werden am Ende die schnellen Denker und
fleissigen «Handler» mehrheitlich zu den Gewinnern zählen. Wer dagegen darauf
vertraut, dass alles wieder wird, wie es einmal war, wird als Verlierer
dastehen bzw. im Falle von Unternehmen eben gerade nicht mehr dastehen, sondern
von der Bildfläche verschwunden sein. Unternehmer und ihr Management sind also
mehr gefordert als je seit 1945. Sie müssen nicht nur rasch kreative Ideen
haben, sie müssen diese auch ebenso rasch umsetzen.
Die Gewerkschaften stimmen auf ihre Weise in diese Misstöne der Genossen ein: Sie verlangen Lohnerhöhungen für eine ganze Reihe von Arbeitnehmenden. Ganz so, als ob es keine Pandemie gäbe. Ganz so, als ob nicht Zehntausende Arbeitsplätze akut gefährdet wären. Ganz so, als ob morgen «alles vorbei» sein und wieder der «Courrant normal» herrschen würde. Ganz so, als ob nicht alle Arbeitnehmer ohne Lohnveränderung per 1. Januar 2021 eine automatische Lohnerhöhung erfahren würden. Denn die Teuerung ist negativ, was einer Reallohnerhöhung gleichkommt.
Das ist Politpropaganda, die schrecklich an andere Zeiten und Länder erinnert. Ohne jede Rücksicht auf Fakten und Realitäten werden Dinge behauptet und Forderungen gestellt. Auch ohne Rücksicht auf die möglichen Folgen. Denn wovon hat ein Arbeitnehmer mehr: Von 50 Franken mehr Lohn pro Monat (von dem er einen schönen Teil an den Staat und die Sozialversicherungen abgeben muss) oder von einem Arbeitsplatz, der ihm auch 2021 und 2022 noch erhalten bleibt? Es mutet seltsam an, wie die Linke und die Gewerkschaften die Interessen ihrer Wählerschaft «vertreten» – oder käme hier «missachten» der Wahrheit näher?
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